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34449黄大仙单双四肖 科技界热议创新人才评价机制科技业界
浏览: 发布日期:2018-07-26

  “要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。”习近平总书记在5月28日两院院士大会上的讲话,118小鱼论坛,在科技界引发热烈反响,特别是围绕人才评价机制的一系列话语令广大科技工作者倍感振奋和温暖。那么,如何加快人才评价机制创新,www.360777.com,充分释放科技人才创新活力,大会内外,科技界人士纷纷建言献策,六合采开奖结果,为创新人才评价机制出“真招”“实招”。

  分类细化让人才评价更多元

  在科学院院士侯建国看来,要创新人才评价机制,赛马会高级八肖图(新),首先要分类评价科研人员及其科研成果。例如,对于基础研究成果可以引入同行评价机制,而应用研究成果则可以用户和市场评价为主,由此形成符合科技发展规律的科技评价制度。

  “分类评价要细,要根据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价。”工程院院士唐华俊建议,应坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合分类建立评价方法。特别是对于从事应用研究、服务和技术转移的科技人才,可引入第三方评价,由用户、市场和专家等相关第三方(例如行业协会)参与评价。

  对此,七位数开奖结果,中山大学数据科学与计算机学院院长钱德沛深表赞同。他指出,论码堂高手心水论坛,科研人员将发表论文作为主要追求,4813摇钱网站,就没有足够的时间和动力来瞄准产业需求的基础技术做研究,这使得科研人才与高科技产业发展严重脱节。因此,人才评价多元化的改革非常迫切。

  “在具体评价方式上,我赞成推行同行评议制度,建立化的学术评价机制。”科学院院士唐本忠认为,当前我国科技人才队伍不断壮大,各学科力量日益增强,已经具备了建立同行评议制度的基础。在具体评议过程中,可将同行评议专家队伍向科技界拓展,这对于保证人才评价工作的高质量和公平公正性将发挥重要作用。

  疾病预防控制中心传染病预防控制所研究员张永振也建议,在国家层面的重大基础研究评价中,应采用评价体系,香港地下六合,聘请顶尖科学家匿名进行同行评议。同时,对于基础研究也不能完全按预定指标评价,以免限制其发现意想不到的“金矿”。

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